PUXAPALAVRA

Desta vez estou em total acordo com a tua visão sobre os «malefícios» da Função Pública.Basta de bater sempre nos mesmos. Até parece que a solução dos grandes problemas do país se prende exclusivamente com a produtividade dos funcionários públicos, versus salários.

NÃO SERÁ ISTO UMA NOVA OBCESSÃO?
 

Desta vez estou em total acordo com a tua visão sobre os «malefícios» da Função Pública.Basta de bater sempre nos mesmos. Até parece que a solução dos grandes problemas do país se prende exclusivamente com a produtividade dos funcionários públicos, versus salários.

NÃO SERÁ ISTO UMA NOVA OBCESSÃO?
 

À Maria V. Só espero que não haja esta nova obcessão. Porém, outras mais saudáveis como uma séria reforma da AP que a torne produtora de melhores serviços. A minha opinião é que a ineficácia não está, no essencial, nos funcionários mas nas "altas esferas", embora nem toda a gente seja "santa".
Bom porque só hoje li um seu comment sobre a questão presidencial...à direita, deixo aqui uma pequena provocação à Maria V. Não está fora das intenções do blog falar dessa mesma questão...à esquerda. Mas porque não analisa esta questão e nos envia? Os Blogs são isto, abertos. Como enviar? joaoabel@netcabo.pt
 

Reduzir os custos com a AP tem de significar reestruturação.Doutro modo com a simples baixa de salários agravar-se-iam os "malefícios" existentes,pois os seus agentes mais desmotivados se sentiriam.Agora há muito que fazer!Vemos frequentemente quem trabalha e também quem nada faça.Mas para mudar esta situação,não basta tentar pôr aqueles a trabalhar,muitas das vezes até nada há para fazer.Reestruturar permitirá não só melhorar os serviços,remunerar capazmente os mais aplicados e como é evidente admitir colaboradores onde seja necessário. A ideia de que,por ex.,gastando o país mais com a educação e a saúde estamos logo no caminho certo, tem sido uma sistemática ilusão.
 

De acordo com o ezposto. O Silva Lopes de vez em quando descarrila :-)
 

Concordo com o João Abel, particularmente na metodologia para a reforma da AP. mas isso demora alguns anos a fazer. Até lá dispensaria umas largas dezenas de milhar de funcionários que pela idade ou falta de habilitações não pudessem ser reciclados para funções úteis e que estão há anos (milhares deles há muitos anos) sem que tenham (e gostariam seguramente de ter)uma tarefa, uma função, um trabalho, ficando em casa e recebendo o ordenado por inteiro, sem subsídios de alimentação ou outros ligados ao trabalho. Ou oferecendo-lhes reforma antecipada mas obrigados por lei a fazer os pagamento dos descontos para a CGA até à idade de reforma.
O que se pouparia em instalações, mobiliário, telefones, electricidade, sistemas informáticos, seria um começo. E não atrapalhariam nem espalhariam o desânimo e o descrédito.
 

Concordo com o post. Reduzir os salários da função pública é misturar tudo: os funcionários que ganham bem com os que ganham mal, aqueles que trabalham com os que não trabalham, aqueles que fazem um trabalho útil com aqueles que só misturam papel. O que é preciso é destrinçar, despedir os funcionários públicos desnecessários, eliminar os departamentos desnecessários, introduzir a competição, a iniciativa, e o risco no funcionalismo público. Baixar salários, como a Manuela Ferreira Leite fez, é uma "solução" fácil a curto prazo mas inútil e até prejudicial a longo prazo.

Luís Lavoura